雇傭、轉、流、轉勞務派遣制度的實施、戶口登記、建立員工檔案、建立各種社會保障制度以及繳納各項費用等人力資源管理事務，一般都由勞動派遣組織承擔。因此，勞務派遣制員工是什么意思?和正式員工有什么區別?下面小編為大家解答一下。
一、勞務派遣制員工的含義及與正式員工的區別有哪些
員工的勞務派遣制度是指被派遣勞動者的制度。派遣者與正式雇員的區別如下：
1、勞動合同的簽訂單位不同。勞動者與工作單位簽訂勞動合同，由工作單位支付社會保險，發生勞動爭議，由勞動關系雙方協商解決。派工是勞動者與勞務派遣公司訂立的合同，派工是勞務派遣公司派工，發生勞動爭議，派工與勞務派遣公司兩方進行處理。
2、勞動關系的建立單位不同。正規雇員，工人和工作單位建立勞動關系。派遣工，是指與勞務派遣公司建立勞動關系的勞動者，與用人單位沒有勞動關系。
二、勞務派遣制員工應注意的問題
1、制定績效考核制度，要按照法律法規的要求，注重程序。依據勞動法規定，企業在使用或解雇員工時，必須提供符合程序的充分證據，以證明企業的行為。所以，在進行績效考核時，必須注重程序的合法性。
2、在進行績效評估時，要注意保存績效檔案和相關資料。企業在進行績效評估時，應高度重視保留績效檔案和相關資料，完善管理制度。
3、當職位發生變動時，要注意與員工之間的協調。為了使晉升成為一種有效的激勵手段，我們必須與員工進行充分的溝通和協調。最好在崗位變動時，企業應與員工談妥工作條件、待遇福利等，該有的就有，該說的就有，以便讓員工接受，不至于產生心理障礙。
以下是小編為大家解答的勞務派遣制員工是什么意思，和正式員工有什么區別的相關法律知識內容，綜上所述，我們可以了解到勞務派遣制員工是指被派遣員工。派工者與正式雇員之間的差別包括簽訂勞動合同的單位。
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