專業的商場我們很重視聽到很多關于獵頭的信息，那么到底什么是獵頭服務，許多企業或者個人都接到了獵頭的電話，他們的不同之處是一個幫助招聘，另一個是提供更合適的工作崗位。那獵頭公司獵頭的內涵、發展趨勢以及獵頭人才尋獵要點，就讓我們更好地了解“人才獵頭服務”。
從字面上來看，獵頭只是為了尋找人才而已。獵頭公司相對于傳統的職業中介，主要定位于高端市場，吸引最適合企業中高級人才。公司主要服務于高科技、金融、營銷等行業的中高級崗位。與獵頭公司相比，獵頭公司的業務大致是這樣進行的：首先接受客戶的委托，要求客戶提供詳細的工作描述和該單位的背景資料。接著根據需求，分析職位的人才分布。獵頭公司的服務目標是做到最大限度地匹配候選人和候選人的思想、工作風格、薪酬、未來愿景等。除掌握廣泛的人脈外，敏銳的嗅覺、敏銳的洞察力和表達能力，是一個職業獵頭應有的品質。
隨著市場環境的變化，“獵頭”一詞的內涵也在不斷更新，向更加多元化、人性化的服務方式邁進。近年來，職業“獵頭”們越來越多地將服務范圍降到年薪5萬6千元起的中層崗位。獵頭服務從場外移至場內，聯系更加緊密，如果企業中的某些職位在招聘會上找不到合適的人選，主辦單位就會把這個空缺交給場內的獵頭部門及時跟進，尋找并篩選候選人，然后通知他們去招聘會應聘。
人才獵頭服務主要關注的是什么?心態，為什么去本公司，獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，也會了解該公司真正吸引你的原因。在前一家公司的業績中，能力是最重要的，獵頭顧問會通過背景調查來獲取這一信息，例如向同事咨詢你的工作表現，向你的領導詢問你的工作表現，等等，有時他會打電話詢問你的競爭對手對你的評價。
忠誠，每年跳槽兩次以上的人都不會被獵頭考慮。由于大多數獵頭公司都有試用期一說，推薦的人選3-6月份離職，人才獵頭服務還必須繼續免費為客戶推薦人選。所以獵頭服務顧問也提醒求職者，短期內要避免太頻繁地跳槽，因為這對求職者自身的職業發展非常不利。
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